GenPI.co 
Cara Kerja Sistem Payroll atau Penggajian Perusahaan
Bagi karyawan, mungkin yang mereka tahu tentang penggajian adalah ketika menerima gajinya saja.
Sebenarnya sistem penggajian merupakan proses yang terdiri dari 3 bagian yaitu pra penggajian, penggajian dan pasca penggajian. Untuk memahaminya mari kita simak pembahasan berikut :
1. Pra-penggajian
Proses pertama adalah pra-penggajian dimana perusahaan akan melakukan pemeriksaan yang dibagi dalam beberapa tahap kebijakan yang ada dalam perusahaan. Dalam proses ini akan memeriksa komponen gaji, cuti, tunjangan, absensi, dsb.
BACA JUGA: Aplikasi Stock Opname: Pengertian, Contoh Cara Membuat Laporannya
Semua data yang menjadi komponen dalam penggajian akan dikumpulkan oleh pihak terkait. Umumnya akan ada beberapa tim atau divisi yang dilibatkan agar mendapatkan informasi akurat terkait komponen gaji karyawan.
Semua data yang terkumpul selanjutnya akan divalidasi barulah akan dilakukan analisa apakah data tersebut sesuai dengan kebijakan perusahaan atau tidak.
BACA JUGA: 7 Manfaat Menggunakan Aplikasi Absensi Kehadiran untuk Bisnis
Dalam tahap ini juga akan divalidasi kembali agar tidak ada karyawan aktif yang terlewatkan penggajiannya maupun karyawan yang sudah tidak aktif namun masih masuk penggajian.
2. Penggajian
Setelah semua data dalam tahap pra-penggajian divalidasi maka akan dimasukkan ke dalam sistem untuk segera diproses.
BACA JUGA: Mengenal Aplikasi Akuntansi, Manfaat, Tujuan, dan Rekomendasinya
Proses ini akan menghasilkan pembayaran bersih yang sudah diproses beserta pajak, potongan, insentif, dan sebagaianya.
Silakan baca konten menarik lainnya dari GenPI.co di Google News
